Посмотрите видео
Рынок труда и безработица
В ходе занятия вы узнаете о рынке труда и наиболее востребованных профессиях.
Выбор профессии – важный этап в жизни каждого человека. Это вопрос, к которому нужно подойти максимально ответственно, ведь важно найти не только интересную и хорошо оплачиваемую профессию, но и востребованную на рынке труда.
Рынок труда – особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наёмными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости.
Различают несколько типов рынка труда:
- Федеральный – на уровне страны;
- Региональный – на уровне автономной республики, области, района области, города;
- Корпоративный – на уровне предприятия, фирмы.
Непосредственно регулирование рынка труда осуществляется через такие государственные структуры, как федеральная служба занятости, министерство труда, федеральная миграционная служба и другие.
Большую роль в регулировании ситуации на региональном рынке труда играют местные органы управления. Администрация области (города) совместно с региональной службой занятости как представителем федеральной службы заботятся о выработке региональной программы занятости, формировании финансово-кредитного механизма влияния на количество рабочих мест, формировании миграционной политики, организации общественных работ.
Сегодня рынок труда переживает период глобальных изменений. Те профессии и специальности, что были востребованы несколько лет назад, могут полностью исчезнуть в будущем. На их замену приходят новые профессии, до сих пор не известные человечеству, и многие школьники, которые только поступают в учебные заведения, будут осваивать новые специальности.
Современный рынок труда имеет тенденцию к замене физической работы человека машинами и роботами. Такие масштабные изменения напрямую связаны с технологическим прорывом XXI века. Компьютерные технологии, искусственный интеллект, нанотехнологии, развитие виртуальной реальности и генной инженерии создают новые востребованные профессии. Многие специальности вытесняются современными технологиями, труд человека максимально автоматизируется.
Рассмотрим наиболее востребованные профессии.
Системный аналитик. Это специалист, который занимается анализом данных определённой сферы деятельности компании, и на основании расчётов создаёт прогнозы и рекомендации по развитию этой отрасли.
Системный аналитик исследует и моделирует бизнес-процессы компании, предлагает варианты оптимизации. Эти специалисты создают архитектуру программного обеспечения и исследуют его в работе.
Для того, чтобы получить профессию системного аналитика, нужно окончить технический или математический вуз. Многие компании с радостью берут успешных выпускников, даже без опыта работы, если они владеют знаниями ПК, разбираются в построении информационных систем, знают принципы системного анализа, владеют техническим английским языком.
Менеджер высшего звена. Топ-менеджер, в обязанности которого входит руководство персоналом, принятие важных стратегических решений для развития компании. Типичные должности в этой сфере: генеральный директор, управляющий банком, ректор университета, председатель совета директоров.
Менеджер высшего звена – востребованная профессия, так как соискатель должен обладать рядом уникальных качеств. Он должен быть лидером, с красиво поставленной речью, аналитическими способностями, знаниями в сфере управления и работы с персоналом. Специалист в этой сфере отлично ориентируется в рыночной экономике, знает основы делопроизводства, владеет несколькими иностранными языками.
Креативный дизайнер – профессия, которую не сможет заменить ни одна машина. Люди, с творческим взглядом на жизнь и креативным подходом к поставленным задачам, всегда высоко ценились на любых предприятиях.
Так кто же такой креативный дизайнер? Это специалист, который генерирует новые уникальные идеи и реализует их в полиграфической продукции, наружной, внутренней и интернет-рекламе, оригинальных логотипах, брэндинге и прочем. Эта профессия подходит нестандартным людям, имеющим развитую фантазию и способных работать в режиме многозадачности.
Менеджер по персоналу. Этот специалист, который пришёл на замену всем известным «кадровикам». Его основная обязанность – формировать кадровый ресурс организации. HR-менеджер разрабатывает стратегию работы с персоналом, кадровую политику, анализирует кадровый потенциал, определяет потребность в новых кадрах и специалистах, помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и наладить отношения с коллективом. Это руководящая должность, которая требует от соискателя высокие лидерские качества и ответственный поход к выполняемой работе.
Хороший менеджер по персоналу должен профессионально владеть коммуникативными навыками. Он должен располагать к себе собеседника, доходчиво доносить информацию, создавать правильную рабочую атмосферу в коллективе. Обязательным требованием к HR-менеджеру является знание законодательной базы и делопроизводства.
Профессия преподавателя издавна считается уважаемой и востребованной во всех уголках земного шара. В современном мире она не теряет свою актуальность и приобретает новое ответвление – коучинг.
Коучинг – это разновидность тренинга, в процессе которого обучающийся получает новые навыки. Коучи – это, своего рода, учителя, помогающие человеку достичь чётко поставленных целей. Эти профессионалы очень востребованы на рынке труда среди больших корпораций для менеджеров среднего и высшего звена.
Коуч помогает человеку правильно расставить акценты, для достижения своей цели. Он не даёт прямые советы, как поступить в той или иной ситуации, но при помощи беседы, помогает человеку осознать жизненную ситуацию и всё что с ним происходит. Основная цель коуча – выработать осознание клиента, каким именно образом он может добиться поставленной цели, стимулировать его самостоятельное развитие.
Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. При этом необходимо критично подходить к заманчивым предложениям работы, которыми пестрят страницы газет и журналов, стены и заборы. И большинство людей норовит на себе убедиться в справедливости старой пословицы: «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке».
Давайте познакомимся с некоторыми «мышеловками» и узнаем, как они работают.
Почтовая пирамида. Смысл мошенничества заключается в следующем: вы получаете конверт с двумя-тремя страницами текста, где объясняется, что фирма занимается социальными программами, призванными спасти от безденежья, и с новым предложением – выслать определённую сумму за методические материалы. В лучшем случае вы вообще не дождётесь ответа. В худшем – из вас постоянно будут выманивать деньги, пока не втянут в «Программу почтовой работы», суть которой в том, что теперь вы сами должны ловить простаков, размещая объявления в газетах, и рассылая письма.
Сизифов труд. Работа на дому. Сортировка шариковых ручек, разноцветных пластмассовых гранул и тому подобного. Для начала за «ценное импортное сырье» обычно предлагается внести приличный залог. Дальнейшие события развиваются по одному из двух сценариев. Первый – быстренько собрав деньги, фирма исчезает, оставляя вам в утешение кучу разного хлама. Второй вариант – фирма никуда не исчезает, но денег за свой труд вы не получаете, поскольку ваша продукция не соответствует «критериям качества», установленным работодателем.
Домашний офис. «Солидной фирме» требуются менеджеры «на дому». «Фирма» устанавливает на ваш домашний телефон автоответчик. Собственно, он и будет выполнять всю нужную работу, то есть обещать таким же простакам помощь в трудоустройстве и записывать их координаты. От вас же требуется только залог. Через некоторое время появляется представитель «фирмы», забирает кассету и обещает, что деньги за аренду вашего телефона принесёт в следующий раз. Однако следующего раза не будет.
Испытательный срок. Обещание высокой зарплаты после испытательного срока. Вы, не покладая рук, работаете в офисе или торговом зале, расклеивая объявления и развозя какие-то товары. Вы работаете так, как в жизни никогда не работали в надежде, что ваше усердие будет замечено. Через два-три месяца вас просят больше не приходить на работу, не удостаивая объяснением, – испытательный срок закончился. Нужно уступить место другим любителям бескорыстного труда.
При устройстве на любую работу необходима высокая концентрация внимания. Мы предлагаем вам тест, который поможет определить, насколько вы можете сосредоточиться и не отвлекаться на внешние помехи.
Перед вами буквенный текст, среди которого спрятаны слова. Ваша задача — как можно быстрее считывая текст, подчеркнуть эти слова. На выполнение задания даётся две минуты. Начнём.
Чтобы узнать результат теста, посчитайте, сколько слов вам удалось найти. Всего их было 25.
Если вы нашли 20 и более слов – вы обладаете высокой концентрацией внимания.
Если менее 18, то вам необходимо работать над умением сосредотачиваться.
Итак, вы узнали о современном рынке труда. Попробуйте дополнить уже озвученный список профессий будущего.
В современной экономике труд является одним из основных факторов производства. Без труда другие факторы производства, все остальные ресурсы и элементы производительных сил работать не будут.
Рынок труда – это совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые работодатели согласны предоставить в обмен на эти услуги.
Специфическим товаром рынка труда является рабочая сила – этоспособность к труду, те физические и умственные качества, которые позволяют человеку производить какую-либо продукцию или оказывать услуги.
Рабочая сила неотделима от человека, то есть они не существуют по отдельности. Но если рабочая сила – товар, получается, что эти качества можно продать. Но как отделить их от самого человека? Или, продавая свою способность к труду, человек продаёт себя? И покупатель его рабочей силы может полностью им распоряжаться? Некоторым работодателям иногда именно так и кажется. Но это их проблемы!
Продавая способность трудиться, человек делает это исключительно по собственному выбору: принудительный труд запрещён самым авторитетным законом страны – её Конституцией. Она же гарантирует право на справедливую оплату труда, не ниже установленного минимума. Ну а защита жизни, свободы, чести и достоинства личности – право каждого человека: и работодателя, и наёмного работника.
Человек, работающий по найму, временно предоставляет возможность работодателю пользоваться важнейшим фактором производства – своей рабочей силой. Какими-то конкретными физическими и умственными способностями. И получает доход – заработную плату. Именно она и является ценой этого специфического товара.
Любая рабочая сила имеет свою стоимость. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Но что нужно делать для того, чтобы рабочая сила постоянно возобновлялась? Чтобы работник мог работать сегодня, завтра, послезавтра, через год и через десять лет?
Согласитесь, что работник должен хорошо питаться в соответствии с физиологическими нормами, должен быть защищён от неблагоприятного воздействия внешней среды, климата и иметь достаточно комфортные условия для жизни. У работника должны быть возможности для отдыха, восстановления своих сил, лечения, обучения и повышения своей квалификации и так далее.
Все эти затраты – это стоимость рабочей силы. Для того чтобы обеспечить минимальное воспроизводство рабочей силы, государством предпринимаются определённые меры.
Наверняка вам знакомо понятие«минимальный потребительский бюджет» (или «прожиточный минимум»)– это стоимость набора жизненных благ, необходимых для удовлетворения минимальных потребностей человека.
Говоря простым языком, прожиточный минимум – это минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а также обязательные платежи и взносы.
На основе прожиточного минимума определяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный государством минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд. В идеале минимальная зарплата должна соответствовать 1,5 – 2 прожиточным минимумам.
Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой.
Спрос на труд– это объём услуг труда, который наниматели готовы приобрести при существующих ценах на труд.
Спрос на труд зависит:
· от спроса на товар, который производит данный работник;
· производительности труда;
· используемых современных технологий;
· общего состояния экономики и её отдельных отраслей.
Предложение труда – это объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.
На предложение влияет:
· численность населения и его трудоспособной части;
· квалификация работников;
· уровень и структура заработной платы;
· социальная и налоговая политика государства.
Цена рабочей силы (зарплата) определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Если спрос превышает предложение, то работодатели будут готовы предложить более высокую заработную плату, но если на рынке труда предложение превышает спрос на рабочую силу, то и уровень зарплат может существенно снизиться.
Кроме соотношения спроса и предложения на рынке труда, на уровень зарплаты влияют:
· сложность труда и особые условия труда;
· уровень квалификации работника;
· политика государства в сфере занятости и трудовых отношений.
Принято выделять следующие формы заработной платы:
· повременная – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени;
· сдельная – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ;
· смешанная – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой часть заработка зависит от количества фактически отработанного времени, а часть от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ.
Принято выделять следующие особенности рынка труда:
· На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
· Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и так далее.
· Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями.
Кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда; перспективы продвижения по работе; вероятность сохранения рабочего места и так далее.
· На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
· При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение.
· Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
· На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
· Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом», то есть запасом знаний и способностей, накопленных работником.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Конкурентный рынок труда – это рынок труда, на котором большое количество работодателей без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих.
Неконкурентный рынок труда – это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями: монопсонией и монополией.
Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе).
На рынках труда монополистического типа функционирует только один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли), который может диктовать свои условия нанимателям.
С рынком труда связано и такое понятие, как безработица. Для того чтобы определить, кого мы относим к безработным, давайте с вами сперва разберёмся, чем отличаются друг от друга две категории населения: трудоспособное население и экономически активное население.
Трудоспособное население – женщины в возрасте 16 – 55 лет и мужчины в возрасте 16 – 60 лет, которые по состоянию здоровья могут выполнять какую-либо работу, трудиться.
Нижняя возрастная граница связана с тем, что начиная с 16 лет граждане вправе самостоятельно вступать в трудовые отношения. Верхняя возрастная граница определяется правом на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами – 55 лет.
Кстати, к 2028 году, в связи с проведением пенсионной реформы, верхняя возрастная граница будет увеличена для мужчин до 65 лет, а для женщин до 60 лет.
Трудоспособное население делится на две части:
· граждане, составляющие рабочую силу: занятые и безработные;
Занятые – это люди, имеющие работу или занимающиеся предпринимательской деятельностью.
Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы, активно ищут работу, зарегистрированы в государственной службе занятости.
· граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие детей до трёх лет, и другие. То есть это та часть трудоспособного населения, которая не работает по объективным причинам.
Экономически активное население– это люди в возрасте от 15 до 72 лет, которые имеют самостоятельный источник доходов или хотят и потенциально могут его иметь.
Когда считают уровень безработицы в стране, то берётся соотношение числа безработных к экономически активному населению, выраженное в процентах.
Сам же терминбезработица можно определить как наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Существуют следующие виды безработицы.
Фрикционная безработица – работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей воле, требуется некоторое время для нахождения нового рабочего места.
Структурная безработица – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
Технологическая безработица – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
Эти три вида безработицы ещё принято называть естественными. Эта безработица есть всегда, и это нормально. Люди меняют место работы, люди ищут то, что их больше устраивает, развивается экономика, меняется структура производства и так далее.
Как правило, естественная безработица не превышает 4—5 %.
К вынужденной безработице относят:
Циклическую безработицу – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
Сезонную безработицу – возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года.
Отдельно принято выделять институциональную безработицу – безработица, связанная с определёнными социальными институтами.
Например, одним из направлений социальной политики любого государства является борьба с безработицей и оказание помощи безработным. Если уровень государственной поддержки безработных достаточно высок и пособия по безработице позволяют удовлетворить минимальные потребности человека, а уровень минимальной оплаты труда существенно не отличается от размера пособия по безработице, то это провоцирует безработного снижать активность в поисках работы. Зачем это делать, если его и так все устраивает, можно получать деньги и не работать.
Также можно выделять следующие формы безработицы:
Скрытая безработица – работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.
Застойная безработица – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.
Массовая безработица – всеобщая безработица во время экономического кризиса.
Безработица оказывает влияние практически на все стороны общественной жизни и имеет свои последствия.
К негативным личным последствиям можно отнести:
· отсутствие доходов резко снижает уровень благосостояния самого безработного и его семьи;
· ощущение ненужности, невозможности решить свои проблемы губительно отражается на физическом и психическом здоровье;
· простаивающий без работы профессионал начинает терять свою квалификацию.
Если говорить о негативных последствиях для общества в целом, то:
· безработные не производят общественно полезный продукт;
· те, кто не имеет доходов, не платит налоги в государственную казну;
· избыток рабочей силы негативно отражается на её цене – снижение доходов значительной части населения отразится на рыночной конъюнктуре;
· безработица провоцирует рост криминала;
· падение уровня жизни значительного числа граждан может привести к социальным конфликтам, которые могут пошатнуть устои государства.
К позитивным последствиям безработицы можно отнести:
· наличие дополнительных трудовых ресурсов для расширения производства;
· наличие конкуренции на рынке труда стимулирует работников повышать свою квалификацию, овладевать смежными профессиями, искать способы более эффективной работы;
· избыток рабочей силы в некотором смысле сдерживает инфляцию.
Кроме работника и работодателя, на рынке труда одну из главных ролей играет государство. Его главной целью является обеспечение полной занятости, создание «гибкого» рынка труда.
Для достижения этой цели государство использует ряд методов:
пассивные методы – социальная поддержка безработных;
активные методы – стимулирование роста занятости (создание новых рабочих мест, поддержка самозанятости), содействие найму рабочей силы, подготовка и переподготовка кадров.
В конце нашего занятия попробуйте ответить на следующие вопросы: https://forms.yandex.ru/u/66ebacdeeb614664a9cf0372/
Текстовый формат ( обдумай прежде чес отвечать на вопросы формы)
1. Что такое рынок труда?
2. Что такое рабочая сила?
3. Что такое рабочая безработица?